ठिकाने काटने से इनकार करने पर अश्वेत व्यक्ति ने नौकरी से इनकार कर दिया

ए काला आदमी

फॉक्स 5 के अनुसार, जेफरी थॉर्नटन ने दायर किया है एक मुकदमा एनकोर ग्लोबल के सैन डिएगो स्थानों में से एक के खिलाफ जब उसे एक हायरिंग मैनेजर ने बताया कि वह इस पद के लिए पूरी तरह से योग्य है, लेकिन नौकरी के लिए किराए पर लेने के लिए उसे अपने बाल काटने की जरूरत है। थॉर्नटन का दावा है कि व्यवसाय ने क्राउन (प्राकृतिक बालों के लिए एक सम्मानजनक और खुला कार्यस्थल बनाएं) अधिनियम का उल्लंघन किया है, जो नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करता है लोगों को उनके हेयर स्टाइल के आधार पर काम पर नहीं रखने से। कानून, जिस पर 2019 में हस्ताक्षर किए गए थे, नस्लीय भेदभाव का वर्णन करता है, जिसमें ऐतिहासिक रूप से नस्ल से जुड़े लक्षणों के लिए पूर्वाग्रह शामिल है, जिसमें बालों की बनावट और इन तक सीमित नहीं है। सुरक्षात्मक केशविन्यास .

व्यावसायिकता में फिट होने के बारे में नहीं है यूरोसेंट्रिक मानदंड . व्यावसायिकता योग्यता के बारे में है, वकील एडम केंट, जो थॉर्नटन का प्रतिनिधित्व करते हैं, ने एक समाचार सम्मेलन में कहा। हम सभी अपनी क्षमताओं और अपने चरित्र के आधार पर न्याय की उम्मीद करते हैं, लेकिन मिस्टर थॉर्नटन को बताया जा रहा है इस मामले में कि यह उसके लिए अलग है।

केंट ने कहा कि थॉर्नटन पूरी तरह से बनना चाहता है हर्जाना वह पीड़ित है, और यह भी पूछ रहा है कि दोहराना ग्लोबल फिर कभी लागू करने में सक्षम नहीं है ग्रूमिंग पॉलिसी जो अश्वेत अमेरिकियों को अलग तरह से प्रभावित करता है।

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थॉर्नटन ने पहले फ़्लोरिडा में एक एनकोर ग्लोबल लोकेशन के लिए काम किया था, लेकिन इसकी वजह से नौकरी से निकाल दिया गया था महामारी . उसने बोला उसके बाल वहाँ कभी कोई समस्या नहीं थी।

ए प्रवक्ता एनकोर ग्लोबल के लिए फॉक्स 5 को बताया कि कंपनी को हमारे मानक के बारे में थॉर्नटन के साथ किसी भी गलत संचार के लिए खेद है ग्रूमिंग पॉलिसी - जिससे वह पूरी तरह मिलते नजर आ रहे हैं। कंपनी ने यह भी कहा कि उसने उसे रोजगार का प्रस्ताव दिया है। प्रवक्ता ने कहा कि हम लगातार सीखने और सुधार करने की कोशिश कर रहे हैं, और भविष्य में संभावित गलत संचार से बचने के लिए हम अपनी ग्रूमिंग नीतियों की समीक्षा कर रहे हैं।

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